Karriereplanung neu denken: Zielsetzung und Schritte zu beruflichem Erfolg.

Beim Begriff Karriere kommt Ihnen die klassische Karriereleiter in den Sinn, die Sie von der Ausbildung bis zur Führungsposition steil nach oben führt? Dies wäre ein Beispiel für eine typisch vertikale Karriere. Stufe um Stufe klettern Sie die Karriereleiter nach oben und vergrößern mit jeder Beförderung oder jedem Wechsel Ihres Jobs Ihren Verantwortungsbereich und Ihr Einkommen. Ziel vertikaler Karrieren ist es häufig, eine Führungsposition im Management oder Vorstand zu erreichen.

Doch nicht jeder bringt Führungskompetenz mit oder möchte in eine solche Position aufsteigen. Karriere ist auch anders möglich: Als Gegenstück zur vertikalen Karriere gibt es auch sogenannte horizontale Karrieren. In diesem Fall spezialisieren Sie sich im Laufe Ihres Berufslebens in Ihrem Job durch Weiterbildungen, Forschungsarbeit oder wachsende Projekte so stark, dass Sie zum absoluten Experten auf Ihrem Gebiet avancieren. Eine solche Fachkarriere ist häufig in der Wissenschaft zu finden, doch auch als Elektriker oder Marketingexperte können Sie eine vertikale Karriere hinlegen. Darüber hinaus ist denkbar, dass Sie im Laufe Ihres Arbeitslebens vertikal verschiedene Berufe durchlaufen und beispielsweise vom Kundenservice übers Marketing in den Vertrieb wechseln und mit jedem Schritt Ihrem Karriereziel näher kommen.

Doch nicht nur Führungsmacht, Einkommen oder Fachexpertise machen eine Karriere aus. Auch gesellschaftliche Anerkennung kann als Motivation für eine bestimmte Berufslaufbahn dienen – etwa in sozialen und gesellschaftlich notwendigen Berufen wie in der Pflege, Feuerwehr oder Polizei. Letztlich bezeichnet die Karriere ein zufriedenstellendes und erfülltes Berufsleben, unabhängig von Geld, Macht und Ruhm. Was dies genau bedeutet, muss jeder Mensch selbst für sich ergründen. Eine bewusste Karriereplanung legt dafür den Grundstein.

Eine ausführliche Karriereplanung erscheint Ihnen überflüssig und zu starr? Schließlich sind Sie in Ihrer Karriere auch von äußeren Faktoren wie dem Verhalten von Vorgesetzten, Kollegen und dem Zufallsfaktor sowie sich ergebenden Möglichkeiten abhängig? Selbstverständlich ist Ihr Karriereplan nicht in Stein gemeißelt und Sie sind nicht verpflichtet, abweichende berufliche Chancen auszuschlagen, nur weil diese nicht zu Ihrem Plan passen. Die Karriereplanung dient zur Orientierung und soll Ihnen helfen, Ihre ehrlichen Ziele und Prioritäten zu identifizieren, sodass Sie im Arbeitsleben die richtigen Schritte verfolgen und Möglichkeiten zur Entwicklung erkennen. Die regelmäßige Überprüfung der Ziele und Karriereschritte soll dafür sorgen, dass Ihr Karriereweg stets zu Ihnen passt.

Verfolgen Sie alle Schritte korrekt und sind Sie in der Selbstreflexion ehrlich zu sich selbst, kann Ihnen die Karriereplanung folgende Vorteile bieten:

• Langfristige Perspektive und Zielorientierung: Die Karriereplanung eröffnet Ihnen eine langfristige Perspektive auf Ihr Berufsleben. Sie hilft Ihnen, über Ihren aktuellen Job hinauszudenken und berufliche Ziele zu setzen, die mit Ihren persönlichen Lebenszielen und Werten harmonieren. So können Sie bewusstere Entscheidungen über Ihre eigene Karriere treffen, anstatt nur kurzfristige Möglichkeiten zu berücksichtigen.
• Persönliche Entwicklung und Selbsterkenntnis: Die intensive Auseinandersetzung mit Ihren eigenen Stärken, Schwächen, Interessen und Werten fördert Ihr Verständnis für sich selbst und Ihre Entwicklung. Sie unterstützt Sie dabei, Karrierewege zu identifizieren, die zu beruflicher Zufriedenheit und Erfüllung führen.
• Höhere Arbeitszufriedenheit und Motivation: Indem Sie Ihre Karriereplanung proaktiv in die eigene Hand nehmen, erhöht sich das Gefühl, die Kontrolle über Ihre berufliche Entwicklung zu haben und auf klare Ziele hinzuarbeiten. Dies kann Ihre Arbeitsmoral und das Engagement im Job erheblich steigern.

Im Zuge der Karriereplanung setzen Sie sich intensiv mit Ihren Fähigkeiten, Interessen und Werten auseinander und überlegen, wie Sie diese mit den Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt und verschiedenen Berufswegen in Einklang bringen können. Ein wesentlicher Teil der Karriereplanung ist daher die Selbstreflexion und die ehrliche Bewertung der eigenen Fähigkeiten, Stärken und Schwächen. Auf Grundlage dessen sollten Sie konkrete Karriereziele festlegen und anschließend Strategien entwickeln, wie Sie diese umsetzen und erreichen können. Dazu ist es wichtig, Ziele zu priorisieren und einen kurz-, mittel- und langfristigen Zeitplan zu erstellen. In gewissen Abständen sollten Sie Ihre bisherige Karriereplanung dahingehend überprüfen, ob sich Ihre Ziele und Umstände in der Zwischenzeit verändert haben und Sie gegebenenfalls bei Schritt 1 neu anfangen sollten, um Ihren Plan anzupassen.

Für die Karriereplanung ist es sehr wichtig, in sich selbst hineinzuhören und zu schauen, welche Dinge einem sowohl beruflich als auch privat wichtig sind. Um hier Erkenntnisse für Ihre Karriere zu gewinnen, können Sie sich unter anderem folgende Fragen stellen:

• Was sind meine Stärken und Schwächen? – Identifizieren Sie die Bereiche, in denen Sie besonders kompetent sind und wo Verbesserungspotenzial besteht.
• Was motiviert mich? – Überlegen Sie, welche Tätigkeiten oder Resultate Sie besonders antreiben und im Arbeitsleben zufriedenstellen.
• Welche Werte sind mir wichtig? – Bestimmen Sie, welche Werte oder Prinzipien in Ihrem Berufsleben nicht wegzudenken sind, beispielsweise Teamarbeit, Unabhängigkeit oder Integrität.
• Wie wichtig ist mein Job im Verhältnis zum Privatleben? – Prüfen Sie, welchen Stellenwert die Arbeit in Ihrem Leben einnehmen soll. Kommt ein fordernder Job mit Überstunden und Auslandsreisen infrage oder benötigen Sie eine ausgeglichenere Work-Life-Balance?
• Welche privaten Ziele verfolge ich? – Private Träume und Vorhaben können starken Einfluss auf Ihre Karriereplanung nehmen. Planen Sie in Zukunft einen Umzug ins Ausland, die Gründung einer Familie oder sind Sie stark in ein Hobby involviert, sollten Sie diese Rahmenbedingungen und zeitlichen Beanspruchungen zum Beispiel für die Kindererziehung oder Leistungssport in Ihre Planung miteinbeziehen.
• Wie zufrieden bin ich in meinem derzeitigen Job? – Überlegen Sie, welche Aspekte Ihrer bisherigen Karriere Ihnen besonders zusagen, welche Sie lieber verändern würden und welche Auswirkungen dies für Ihre Karriereziele hat.
• Wie sieht meine ideale Arbeitsumgebung aus? – Werden Sie sich bewusst, in welcher Art von Unternehmen und Abteilung Sie sich am besten entwickeln können. Beachten Sie dabei Punkte wie die Unternehmensgröße, Teamgröße, Kollegenzusammenhalt, Verhalten des Arbeitgebers, Eigenständigkeit, Arbeitsumgebung und Arbeitszeiten.
• Wo sehe ich mich in fünf bis zehn Jahren? – Stellen Sie sich vor, wo Sie mittel- bis langfristig im Arbeitsleben stehen möchten. Nicht immer ist eine große Entwicklung oder das Anstreben einer Führungsposition nötig. Auch die Erkenntnis, dass Sie bereits sehr zufrieden mit Ihrer jetzigen Position sind, ist eine wertvolle Erkenntnis für Ihren Karriereplan.

Auf Basis Ihrer Selbstreflexion sollten Sie nun Karriereziele formulieren, nach denen Ihr Karriereplan ausgerichtet werden kann. Unterteilen Sie diese Ziele am besten in kurz-, mittel- und langfristige Ziele. Kurzfristige Ziele könnten innerhalb der nächsten zwölf Monate erreicht werden, mittelfristige Ziele in einem Zeitraum von ein bis fünf Jahren und langfristige Ziele darüber hinaus. Diese Einteilung hilft Ihnen, eine klare Strategie für die Entwicklung Ihrer Karriere zu erstellen. Die jeweilig terminierten Ziele bauen dabei häufig aufeinander auf: Jedes Zwischenziel verbessert die Chancen, das langfristige Karriereziel zu erreichen.

Beispiele für Karriereziele:

• Langfristiges Ziel: In 10 Jahren möchte ich Abteilungsleiter in einem großen Unternehmen sein.
• Mittelfristiges Ziel: In den nächsten zwei Jahren möchte ich für meinen jetzigen Arbeitgeber die Verhandlungen mit ausländischen Geschäftspartnern übernehmen.
• Kurzfristiges Ziel: Bis zum Sommer möchte ich meine Fähigkeiten der Einwandbehandlung verbessern.
• Kurzfristiges Ziel: Bis zum Ende des Jahres möchte ich verhandlungssicheres Englisch beherrschen.

Die Ziele sollten sich dabei am SMART-Prinzip orientieren und spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein. Seien Sie zudem flexibel: Der Arbeitsmarkt und Ihre persönlichen Umstände können sich ändern, sodass Sie bereit sein sollten, gegebenenfalls Ihre Karriereziele anzupassen und neue Wege zu gehen.

Was auf den ersten Blick aufwendig erscheint, zahlt sich auf lange Sicht aus: Die Erstellung eines Karriereplans hilft Ihnen dabei, Karriereziele zu identifizieren und tatsächlich zu erreichen. Achten Sie dabei darauf, dass Ihre Ziele tatsächlich zu Ihnen passen und nicht von jemand anderem – etwa der Familie, Freunden oder der Gesellschaft – vorgegeben werden. Ihr Ziel ist eine Führungsposition in einem großen Unternehmen und Sie legen mit passenden Berufserfahrungen und Weiterbildungen den Grundstein dafür? Bravo! Sie verspüren Druck von außen, ein hohes Einkommen in der Wirtschaft zu erreichen, möchten jedoch lieber eine Karriere im sozialen Bereich verfolgen? Ihr zukünftiges Ich wird es Ihnen danken! Mithilfe einer ausführlichen Karriereplanung können Sie Ihre wahren Interessen und Ziele identifizieren und daran arbeiten, Ihr Arbeitsleben für sich selbst zufriedenstellend zu gestalten. Da sich der Arbeitsmarkt, die Lebensumstände und Interessen jedoch ändern können, sollten Sie Ihre Karriereplanung regelmäßig überprüfen und bei Bedarf anpassen. Schließlich nimmt unser Arbeitsleben einen großen Teil unserer Zeit ein und jeder sollte den Karriereweg einschlagen, der persönlichen Erfolg und Zufriedenheit verspricht. Wir wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg bei der Erstellung Ihres individuellen Karriereplans!