T-Shaped Skills: Der Schlüssel zu Effizienz und Erfolg in der modernen Arbeitswelt.
Sind Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten T-Shaped, also T-förmig, oder sogar M- oder π-Shaped? Was zunächst wie eine seltsame Frage klingt, stellt eine interessante Beschreibung der Qualifikationsprofile von Mitarbeitern dar. Je nachdem, über welche Spezialisierungen, welche Fachkenntnisse und welches Breitenwissen Sie verfügen, lässt sich Ihr berufliches Profil womöglich anhand eines Buchstabens näher beschreiben. Warum das sinnvoll ist? Je nach Unternehmen und Job können Sie als Experte oder Generalist mit Ihren Fähigkeiten punkten und ein Team bereichern. Besonders interessant sind Mitarbeiter, die sich ein Leben lang weiterentwickeln und eine attraktive Kombination aus Allgemeinwissen und Spezialisierung mitbringen. Worum es sich also bei T-Shaped Skills und anderen Qualifikationsprofilen handelt, wie Sie Ihre eigenen Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln und die richtigen Personen für Ihr Team finden können, erfahren Sie hier.
Was sind T-Shaped Skills?
T-Shaped Skills, auf Deutsch T-förmige Fähigkeiten, beschreiben ein bestimmtes Qualifikationsprofil einer Person. So wie sich der Buchstabe T aus einem Querbalken oben und einem vertikalen Balken in der Mitte zusammensetzt, kombiniert ein Mensch mit T-Shaped Skills Fähigkeiten und Kenntnisse aus zwei Bereichen: Breitenwissen und Spezialwissen, das in die Tiefe geht. Somit ist ein sogenannter T-Shaped Professional eine Kombination aus einem Generalisten und einem Spezialisten.
Generalisten zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich mit vielem auskennen, über ein breites Allgemeinwissen verfügen und deshalb vielseitig für verschiedenste Aufgaben einsetzbar sind. Generalisten gelten häufig als Allrounder und bringen neben ihrem Breitenwissen in der Regel auch wertvolle Softskills wie Empathie, Kommunikation und Führungskompetenz mit. Der Nachteil von Generalisten: Sie verfügen zwar über breites Wissen, dieses geht jedoch kaum in die Tiefe und bleibt oberflächlich. Spezifische Fragestellungen zu einem Fachgebiet können Generalisten meist nicht beantworten.
Anders sieht dies bei einem Spezialisten aus: Ein Spezialist ist ein absoluter Experte in seinem Fachgebiet und bringt umfangreiches Spezialwissen zum betreffenden Thema mit. Spezialisten sind oft hoch ausgebildet und haben sich in Studium und Beruf eingehend mit einem Spezialgebiet beschäftigt und dort tiefgehendes Expertenwissen angehäuft. Der Nachteil des Spezialisten ist jedoch: Neben seiner Spezialisierung verfügt er nur über wenige Kenntnisse und Fähigkeiten in anderen Bereichen – Breitenwissen ist bei ihm quasi nicht vorhanden, was es schwierig macht, über den Tellerrand hinauszublicken und größere Zusammenhänge zu erkennen.
Die Merkmale eines T-Shaped Professionals.
Besonders gefragt sind deshalb die T-Shaped Professionals – Menschen, die sowohl über umfangreiches Breitenwissen als auch eine tiefgehende Spezialisierung verfügen. T-Shaped Professionals heben sich durch ihr Qualifikationsprofil von anderen Mitarbeitern ab, da sie besonders gut im interdisziplinären Denken sind. Neben ihrem Expertenwissen im Fachgebiet behalten Sie aufgrund ihrer zusätzlichen Kenntnisse auch das große Ganze und übergreifende Zusammenhänge im Blick. Dadurch sind sie häufig in der Lage, über den Tellerrand ihres Spezialgebiets hinaus zu schauen und ganzheitliche sowie nachhaltige Strategien zu entwickeln. Für einen Experten des Fuhrparkmanagements kann es im Job beispielsweise von Vorteil sein, nicht nur Expertenwissen in der Flottenverwaltung, sondern auch Grundkenntnisse im Bereich Versicherungen, Automobilfertigung, Vertrieb, Marketing und BWL mitzubringen. Besitzt er darüber hinaus noch nützliche Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungskompetenz, analytisches Denken und eine gute Selbstorganisation, ist er für Unternehmen eine besonders wertvolle Ergänzung im Team.
Während ein Spezialist den sofortigen Ausbau seiner eigenen Abteilung und entsprechende Ressourcen wünscht, kann ein T-Shaped Professional auch abschätzen, welche Folgen daraus für die benachbarte Abteilung oder das gesamte Unternehmen erwachsen und ob der Ausbau seines Verantwortungsbereichs zum jetzigen Zeitpunkt sinnvoll ist. T-Shaped Skills sind daher auch ideal, um zwischen verschiedenen Abteilungen und Mitarbeitern eines Unternehmens zu vermitteln. Mitarbeiter mit einem T-förmigen Qualifikationsprofil durchdringen, welche Bedürfnisse und Bedingungen Kollegen benötigen, um gute Arbeit zu leisten, und sind deshalb auch für die Rolle als Führungskraft prädestiniert. Sie sind wissbegierig und eignen sich während ihres gesamten Berufslebens mit Freude neues Wissen an. Durch ihre Mischung aus Breitenwissen und Fachkenntnissen sind T-Shaped Professionals flexibel einsetzbar und können in einem Unternehmen in verschiedenen Abteilungen tätig sein. Dies sorgt dafür, dass sie im Job Krisen besser überstehen und in Gehaltsverhandlungen womöglich ein höheres Gehalt aushandeln können.
Die Vorteile eines T-Shaped Teams.
Für Unternehmen bedeuten Mitarbeiter mit einem T-Shaped Qualifikationsprofil somit eine klare Bereicherung. Auch die internen Teams profitieren durch T-Shaped Professionals: Diese werden durch Mitglieder mit T-Shaped Skills tendenziell kommunikativer, innovativer und agiler. Arbeitet eine Gruppe mit ausschließlich Experten an einem Projekt, fällt es diesen womöglich schwer, über den Tellerrand hinauszusehen und Verknüpfungen zu anderen Unternehmensbereichen herzustellen. Hier kann ein T-Shaped Professional wertvollen Input liefern und sein Breitenwissen einfließen lassen.
Auch bei der generellen Zusammensetzung von Teams kann das T-Shaped Modell nützlich sein. So ist es je nach Projekt eine gute Idee, Mitarbeiter mit Expertenwissen gemeinsam mit Generalisten arbeiten zu lassen und so eine gute Mischung im Team herzustellen. Hat jeder ein eigenes Fachgebiet und kann sein Spezialwissen oder Breitenwissen sinnstiftend einsetzen, kann das Team im Idealfall seine Aufgaben schneller erledigen und ist weniger fehleranfällig.
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Zum DienstwagenrechnerWeitere Qualifikationsprofile: I-Shaped, Y-Shaped und mehr.
Selbstverständlich gibt es in der Arbeitswelt nicht nur die drei Kategorien Generalist, Experte oder T-Shaped. Stattdessen weist jeder Mensch eine individuelle Mischung aus Expertenwissen und Allgemeinwissen auf. Um die verschiedenen Qualifikationsprofile von Mitarbeitern besser zu kategorisieren und verständlich zu machen, gibt es neben T-Shaped Professionals daher noch einige weitere geläufige Profile:
- I-Shaped: Wer das T-Shaped Profil kennt, kann sich auch die Merkmale von I-Shaped Professionals leicht herleiten. Mitarbeiter mit I-Shaped Skills sind die klassischen Experten, die mit einer Spezialisierung auf ein bestimmtes Fachgebiet aufwarten und dort mit tiefgehendem Spezialwissen glänzen. Breitenwissen ist bei ihnen jedoch kaum bis gar nicht vorhanden, weshalb der Buchstabe I ohne Querbalken sie treffend kennzeichnet.
- Y-Shaped: Y-Shaped Professionals verfügen nicht nur über eine tiefgehende Spezialisierung, sondern bringen darüber hinaus noch zwei weitere Fachgebiete mit, in denen sie sich ein bisschen auskennen.
- π-Shaped: π-Shaped oder Pi-Shaped Professionals besitzen ein Qualifikationsprofil, das – wie der griechische Buchstabe – zwei tiefgehende Spezialgebiete vereint. In der Regel sind diese Fachgebiete thematisch weit voneinander entfernt, sodass Mitarbeiter mit diesem Profil sehr interessante und nahezu einzigartige Fachkenntnisse mitbringen. Der Querbalken des Buchstabens kann zudem als Zeichen für darüber hinaus vorhandenes Breitenwissen stehen.
- M-Shaped: Über noch mehr Expertenwissen verfügen M-Shaped Professionals. Diese bringen neben Breitenwissen eine Spezialisierung in drei Fachgebieten mit und sind für Unternehmen somit äußerst interessant.
- X-Shaped: Der Buchstabe X bildet ein besonderes Qualifikationsprofil ab, das die Überschneidung bestimmter Fachkenntnisse symbolisiert. X-Shaped Professionals besitzen sowohl Expertenwissen in ihrem Fachgebiet als auch ein ausgeprägtes Verständnis für alle Unternehmensbereiche sowie wertvolle Soft Skills, die es ihnen erleichtern, mit anderen Menschen zu arbeiten und diese anzuleiten. Mitarbeiter mit einem X-förmigen Qualifikationsprofil besitzen daher eindeutige Führungskompetenz und arbeiten häufig als Führungskräfte.
Wie werde ich zum T-Shaped Professional?
Als T-Shaped oder sogar π- oder M-Shaped Professional haben Sie verbesserte Karrierechancen und können auf dem Arbeitsmarkt mit Ihrem Qualifikationsprofil punkten. Doch auch wenn Sie sich bislang noch nicht einem dieser Profile zuordnen würden, kann sich dies in Zukunft noch ändern. Die meisten M-Shaped Professionals waren einmal T-Shaped Professionals und jemand mit T-Shaped Skills verfügte entweder als Erstes über eine I-Spezialisierung oder Breitenwissen.
Um mit Ihren Kenntnissen sowohl in der Breite als auch in der Tiefe gut aufgestellt zu sein, können Sie schon früh den Grundstein legen. Durch die Wahl Ihrer Ausbildung oder Ihres Studienfachs können Sie beeinflussen, ob Sie sich spezialisieren oder möglichst viel Wissen aus verschiedenen Bereichen aneignen möchten. Eine gute Möglichkeit zur späteren Spezialisierung bietet ein Aufbaustudium, beispielsweise in Form eines spezifischeren Masters nach einem breit gefächerten Bachelorstudium.
Doch auch im Berufsleben können Sie Ihr Profil noch weiterentwickeln. Im Kern besteht die Aneignung verschiedener Fähigkeiten darin, ein Leben lang wissbegierig zu sein, Fragen zu stellen und offen für Neues zu sein. Dazu können Sie regelmäßig Weiterbildungen, Schulungen und Seminare besuchen sowie Newsletter und die Kanäle relevanter Experten in einem Fachgebiet abonnieren, um neue Eindrücke und Kenntnisse hinzuzugewinnen. Auch mit Ihrer Karriereplanung können Sie zum Aufbau von T-Shaped Skills beitragen – durch Bewerbungen und Jobwechsel können Sie in verschiedenen Positionen und Unternehmen Erfahrungen gewinnen und Ihr Profil ausbauen. Darüber hinaus sollten Sie aktives Networking betreiben und sich regelmäßig mit Kollegen und Bekannten austauschen, um von neuen Entwicklungen in Ihrer Branche zu erfahren und Karrieremöglichkeiten nicht zu verpassen.
Achten Sie zudem darauf, Hard und Soft Skills gleichermaßen zu fördern – also nicht nur in den Ausbau Ihres Fachwissens zu investieren, sondern auch Fähigkeiten wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Führungskompetenz zu fördern, um Ihr berufliches Profil zu erweitern und sich für den Aufstieg in höhere Positionen zu empfehlen. Seien Sie offen für neue Herausforderungen, stets neugierig und arbeiten Sie daran, Ihr Leben lang Neues hinzuzulernen.
